2023年03月29日 星期三

濟南市搭建產(chǎn)業(yè)人才供需平臺

發(fā)布日期:2021-08-04

信息來源:濟南日報

  隨著5G應用普及,工業(yè)強市和強省會戰(zhàn)略的實施,濟南對產(chǎn)業(yè)人才的需求越來越大。旨在培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才的平臺在政府推動下應運而生,將企業(yè)人才需求和培訓機構提供的人才精準匹配,聚勢賦能濟南工業(yè)強市和強省會建設。
  濟南提出“工業(yè)強市”戰(zhàn)略,不是簡單增加傳統(tǒng)制造企業(yè)數(shù)量,做大產(chǎn)品數(shù)量和總產(chǎn)值。
  目前,5G商用正在各行業(yè)展開,將深刻改變傳統(tǒng)制造業(yè)形態(tài)和生產(chǎn)方式。智能制造到來,“智造濟南”應運而生。
  新時代呼喚新人才作為支撐,濟南正在搭建產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)和賦能平臺。
  5G改變產(chǎn)業(yè)  人才缺口持續(xù)放大
  如今,華為公司已成為科技創(chuàng)新的代表。在日前舉行的濟南市產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)和賦能平臺啟動活動中,華為教育事業(yè)部相關負責人趙爽表示,目前華為有19.4萬名員工,其中研發(fā)人員9.6萬名,占將近一半。
  4G改變生活,5G改變世界。隨著5G應用于多個行業(yè)以及數(shù)字中國建設,全社會對數(shù)字人才需求越來越大。中國信息通信研究院發(fā)布的《5G經(jīng)濟社會影響白皮書》顯示,建設數(shù)字中國,數(shù)字化人才缺口持續(xù)放大,人才培養(yǎng)挑戰(zhàn)持續(xù)加大。
  據(jù)測算,5G商用后創(chuàng)造的直接就業(yè)機會快速增長,2020年為54萬,2025年預計為350萬,2030年為800萬。原因不難理解,5G以前,移動通信技術只是改變生活,更多人應用只是消費;5G到來后,更多應用于產(chǎn)業(yè),需要人才研發(fā)。
  體現(xiàn)在濟南,2020年,大數(shù)據(jù)與新一代信息技術、智能制造與高端裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)模均達4000億級,兩大優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)要加速崛起、相互賦能,成為工業(yè)強市的重要支撐,產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化,兩端都需要人才。產(chǎn)業(yè)規(guī)模均達到1500億級的精品鋼與先進材料、生物醫(yī)藥與大健康產(chǎn)業(yè)亦是如此。
  日前印發(fā)的《濟南市工業(yè)和信息化“十四五”發(fā)展規(guī)劃》提出,加快建設智能經(jīng)濟強市和數(shù)字先鋒城市,打造先進制造業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟兩個萬億級產(chǎn)業(yè)高地,有效支撐工業(yè)營業(yè)收入突破萬億級,形成“2+1”三個萬億級產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系。這些目標實現(xiàn)亟需大量人才。
  互聯(lián)網(wǎng)人才學歷偏低  要再培訓
  無論是現(xiàn)在還是未來發(fā)展,都需要大量人才,那么濟南現(xiàn)在人才培養(yǎng)和儲備情況怎么樣呢?日前,國家統(tǒng)計局濟南調(diào)查隊就目前依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺的就業(yè)形態(tài)展開調(diào)研,結果發(fā)現(xiàn),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體受教育水平不高,且大多是消費應用層面。
  商品交易在受訪者主要從事的業(yè)務類別中占比最高。按照受訪者從事業(yè)務類別來分,商品交易占32.2%,金融服務占1.0%,用車服務占24.0%,物流服務占21.9%,生活服務14.6%,知識、技能、娛樂、廣告等服務占6.3%。占比較高的商品交易、物流服務、用車服務、生活服務等業(yè)務技術含量低,尤其是用車服務,只需要掌握開車這項生活基本技能,對學歷、年齡沒有過高要求。
  從受訪者學歷來看,七成以上就業(yè)者為低學歷勞動者。調(diào)研顯示,普通高中(中等職業(yè)教育)及以下低學歷人員占全部調(diào)研人群的74.0%;大學??疲ǜ叩嚷殬I(yè)教育)及以上高學歷人員占26.0%,低學歷勞動者占比遠高于高學歷勞動者。
  互聯(lián)網(wǎng)作為一個新興行業(yè),發(fā)展速度很快,技術迭代速度更快,對人才再學習能力也提出了更高要求。華為提供的數(shù)據(jù)顯示,數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展,數(shù)據(jù)爆發(fā)式增長,從業(yè)人員職業(yè)技能半衰期已經(jīng)縮短為2.5-5年,平均4.5年面臨技能更新。這意味著,大一學的知識,大四可能就過時了。
  這需要再教育、再培訓,只有培養(yǎng)出足以支撐產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展的人才,才能為經(jīng)濟轉型提供保障。濟南市工信局黨組書記、局長汲佩德表示,在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的大背景下,產(chǎn)業(yè)人才對經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要性愈發(fā)凸顯。對濟南而言,產(chǎn)業(yè)人才隊伍是加快建設工業(yè)強市和推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量,加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設意義重大、影響深遠。
  搭建供需平臺  打通堵點痛點難點
  目前人才培訓存在問題。“企業(yè)有什么人才需求,培訓機構并不十分了解。”汲佩德說,一方面是企業(yè)急需人才,另一方面則是培訓機構與企業(yè)現(xiàn)實需求出現(xiàn)脫節(jié)。主要原因還是產(chǎn)業(yè)轉型升級太快,新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現(xiàn),特別是產(chǎn)業(yè)加快向數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化轉型升級的新趨勢,以及高端、智能、綠色發(fā)展的新要求,對人才的需求日新月異,按照傳統(tǒng)培養(yǎng)方式很難適應企業(yè)的現(xiàn)實需求。
  只有打通人才需求與供給的堵點、痛點和難點,才能促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈有效銜接。在此背景下,濟南啟動產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)和賦能平臺,將企業(yè)人才需求與培訓機構或人力資源服務機構提供的人才培養(yǎng)業(yè)務對接,實現(xiàn)訂單式精準匹配。企業(yè)缺什么樣的人才,平臺就開展相應的訂單式培養(yǎng)。同時,進行需求分析,比如說在某個時期內(nèi)某類人才緊缺,平臺可以根據(jù)這一需求調(diào)整,建設短平快的培養(yǎng)模式。
  濟南產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)和賦能平臺運行后,預計每年為濟南市先進制造和數(shù)字產(chǎn)業(yè)精準培養(yǎng)1萬名以上產(chǎn)業(yè)人才,每年為超過100家企業(yè)提供智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化轉型服務,加快打造全國第一家國家級產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新基地,5年內(nèi)形成百萬級產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)賦能數(shù)字化平臺,為工業(yè)強市建設提供充足的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才。
  培育“專精特新”人才  促進產(chǎn)教融合
  對于剛啟動的濟南市產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)和賦能平臺,汲佩德提出了希望要求。他表示,平臺要準確把握好自身定位,圍繞培養(yǎng)什么樣的人才、怎樣培養(yǎng)人才、如何提供有效供給,進行深入研究和系統(tǒng)謀劃。要在培養(yǎng)“專精特新”人才上狠下功夫。要突出“專”,針對不同行業(yè)、不同崗位專業(yè)人才需求,設置專業(yè)課程。要突出“精”,圍繞濟南市大數(shù)據(jù)與新一代信息技術、智能制造與高端裝備、生物醫(yī)藥與大健康、精品鋼與先進材料四大主導支柱產(chǎn)業(yè)需求,推動產(chǎn)業(yè)人才供給與企業(yè)發(fā)展需求實現(xiàn)精準匹配。
  汲佩德說,要突出“特”,聚焦“高精尖缺”導向,對特殊人才開辟專門引進渠道,強化高層次人才培育支持,培養(yǎng)集聚一批具有國際影響的高層次人才和高水平創(chuàng)新團隊。要突出“新”,聚焦產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、綠色發(fā)展方向,聚焦新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式,不斷提升產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新能力和水平。
  要在產(chǎn)教融合創(chuàng)新發(fā)展上狠下功夫。要積極探索產(chǎn)教融合高質(zhì)量發(fā)展的新路子,充分運用各種資源,創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案、課程體系、方式方法、保障機制,深化產(chǎn)教深度融合、校企合作,積極探索“訂單班”“學徒制”等產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)新路徑,加快構建適合濟南產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的產(chǎn)業(yè)人才供應鏈,打造具有濟南特色的、強力賦能工業(yè)強市和強省會建設的產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)新模式。
編輯:時金
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