近年來,槐蔭區(qū)把多元化解糾紛、維護社會和諧穩(wěn)定放在重要位置,出重拳、動真格、建機制,多項創(chuàng)新舉措取得明顯成效,切實維護了廣大勞動者合法權(quán)益。即日起將對槐蔭區(qū)人社局在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上的創(chuàng)新舉措進行解讀。
“單位一直以經(jīng)營困難為由不肯支付拖欠的工資,沒想到經(jīng)過調(diào)解后這么快就有了結(jié)果!”近日,在槐蔭區(qū)勞動監(jiān)察調(diào)解委員會的調(diào)解下,市民小楊、小劉與原單位達成了調(diào)解協(xié)議,省去了打官司的煩惱。
去年9月,槐蔭區(qū)人社局聯(lián)合槐蔭區(qū)司法局成立的全省首家勞動監(jiān)察調(diào)解委員會正式揭牌運行。利用勞動監(jiān)察調(diào)解委員會的調(diào)解職能,槐蔭區(qū)人社局大膽突破創(chuàng)新,對于尚未正式進入行政調(diào)查或仲裁程序的投訴糾紛案件先行調(diào)解,同時將人社部門的行政程序與仲裁程序銜接聯(lián)動,建立起了勞動維權(quán)“雙調(diào)銜接”機制,探索開辟了基層勞動糾紛化解新渠道。
在本案中,勞動監(jiān)察調(diào)解委第一時間介入,聯(lián)合勞動仲裁院啟動“雙調(diào)銜接”的調(diào)解,并達成一致,單位分別在3月下旬、4月下旬支付部分工資,5月末之前付清剩余全部工資。這樣的調(diào)解結(jié)果一方面減少了勞動者為訴求投入的時間和精力,緩解了用人單位支付款項的壓力,同時加快了案件辦結(jié)速度,提高了案件結(jié)案率。
“雙調(diào)銜接”機制的出臺有效促進了糾紛多元化解,勞動監(jiān)察調(diào)解委自成立以來已成功調(diào)解勞動維權(quán)案件115起。對于涉及金額較大的案件,勞動監(jiān)察調(diào)解委出具《人民調(diào)解協(xié)議書》后,當(dāng)事人申請勞動仲裁的,勞動仲裁院可當(dāng)日立案并出具《仲裁調(diào)解書》,送達當(dāng)事人即具有法律效力,逾期不履行的,當(dāng)事人可依法向人民法院申請執(zhí)行。