收入分配制度改革：為什么改、改什么、怎么改？

 據(jù)報(bào)道，歷時(shí)8年的收入分配體制改革總體方案即將出臺(tái)。筆者認(rèn)為，只有認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的嚴(yán)峻形勢(shì)，回答好為什么改、改什么、怎么改等一系列問(wèn)題，才能算是一個(gè)好的方案。
　　一、只有相對(duì)公平才能提高效率
　　改革開(kāi)放以來(lái)，在分配領(lǐng)域一直提正確處理公平與效率的關(guān)系。從效率優(yōu)先、兼顧公平，到初次分配注重效率、再分配注重公平，再到十七大報(bào)告中提出的“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平”，分配問(wèn)題一起牽動(dòng)著各社會(huì)階層的高度關(guān)注。
　　對(duì)這一問(wèn)題人們之所以不斷地進(jìn)行爭(zhēng)論，主要是一方面對(duì)公平與效率的理解上差距太大引起的，另一方面更多的則從現(xiàn)實(shí)的宏觀的角度上分析公平與效率而引起的。分配上要更加注重公平，是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中公平問(wèn)題已經(jīng)特別突出。主要表現(xiàn)在城鄉(xiāng)差距、階層差距、區(qū)域差距等方面。
　　我們的改革只有在提高效率、實(shí)現(xiàn)公平方面都取得成效，才能算是真正成功的改革。而在當(dāng)前，我們必須正視公平缺失的問(wèn)題。中國(guó)是社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，一方面要發(fā)揮市場(chǎng)的資源配置作用，另一方面要采取其它方式方法和手段避免出現(xiàn)兩極分化的局面。這是社會(huì)主義的應(yīng)有之義，發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)在此進(jìn)行了相對(duì)成熟和成功的探索，但恰恰是我們的實(shí)踐在維護(hù)公平方面出現(xiàn)了問(wèn)題。這不能不引起我們各級(jí)的高度關(guān)注。國(guó)內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)表明：只有相對(duì)公平才能更有效率：有效率的配置、有效率的利用、有效率的持續(xù)。
　　二、尊嚴(yán)生活需要公平共享　　
    收入分配的再改革，我們已經(jīng)討論多時(shí)，但共識(shí)卻較少。我們一再提要共享成果，實(shí)際上也這么做了，但問(wèn)題在于共享的比例嚴(yán)重不公平。我們不能沾沾自喜能夠共享，必須考慮公平共享的問(wèn)題。我認(rèn)為應(yīng)該從國(guó)家整個(gè)層面上來(lái)思考和解決收入分配問(wèn)題，而不能僅僅從政府層面或個(gè)體層面來(lái)安排。當(dāng)前引起共憤的存在于各個(gè)領(lǐng)域、層面和區(qū)域上的巨大差距，以及相應(yīng)的調(diào)控措施的失靈，包括今天極力推行的轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)政策的無(wú)力，根源就是現(xiàn)在的收入分配體制。今后，我們可將區(qū)域分灶吃飯的財(cái)政體制改為領(lǐng)域分灶吃飯?bào)w制、將國(guó)民收入分配體制從各階層相互獨(dú)立改為相互關(guān)聯(lián)，開(kāi)征財(cái)富轉(zhuǎn)移稅等,才能破解公平與平均的難題，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)調(diào)節(jié)與政府調(diào)控的良性互動(dòng)。而對(duì)于公仆們的工資水平要與整體發(fā)展水平(而不是局部發(fā)展水平)相聯(lián)系，而且更重要的是要與最低社會(huì)階層的收入水平相聯(lián)系，才符合公仆的實(shí)質(zhì)。
　　與社會(huì)發(fā)展相適宜的統(tǒng)一、全面、平等和較高水平的教育、醫(yī)療、社會(huì)保障等公共服務(wù)是一個(gè)國(guó)家民眾真正得到國(guó)家呵護(hù)的基本體現(xiàn)，是激發(fā)人民愛(ài)國(guó)熱情的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，也是一個(gè)社會(huì)平等、健康與成熟的標(biāo)志。一個(gè)社會(huì)最可怕的不是個(gè)別人有多高的收入，而是最低收入階層是否能夠有尊嚴(yán)的生活。如果結(jié)合國(guó)際發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，我們沒(méi)有理由不建立和完善起一個(gè)均等化的公共服務(wù)體制。這不僅是社會(huì)主義的基本價(jià)值所要求的，也是我們現(xiàn)在的國(guó)力完全可以承受和解決的。低水平、不全面、差距大的公共服務(wù)不僅與當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展水平嚴(yán)重不符，也與社會(huì)主義的價(jià)值理念格格不入。如果我們?cè)谌司鵊DP超過(guò)5000美元后還滿足和歌頌從無(wú)到有的局面，而不盡快在全面、統(tǒng)一、平等和提高上進(jìn)行下功夫，則既是對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義旗幟的褻瀆，也是對(duì)民族生存和發(fā)展的極端不負(fù)責(zé)任。如果認(rèn)為財(cái)力不足，我覺(jué)得完全可以放緩與我們的發(fā)展水平嚴(yán)重不符的龐大公務(wù)開(kāi)支增速、切割國(guó)有企業(yè)的高額壟斷利潤(rùn)來(lái)解決。
　　三、借鑒過(guò)去、學(xué)習(xí)他國(guó)
　　收入分配制度改革，是最應(yīng)該抓緊進(jìn)行，且最容易成功的一項(xiàng)舉措。因?yàn)槲覀冊(cè)趯?shí)踐上已經(jīng)走過(guò)了一個(gè)循環(huán)：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和當(dāng)今的中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，我們都有了豐富的經(jīng)驗(yàn)和深刻的教訓(xùn)。另一方面，國(guó)外不論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家也都有現(xiàn)成的東西可供我們學(xué)習(xí)借鑒。只要我們敢于思考總結(jié)、敢于學(xué)習(xí)借鑒，尤其是要敢于放棄特權(quán)，就一定會(huì)取得成功，為進(jìn)一步推進(jìn)更高水平、更深層次、更寬領(lǐng)域的再改革奠定堅(jiān)實(shí)可靠的基礎(chǔ)。
　　由此，我們就必須 對(duì)“大鍋飯”、“鐵飯碗”、“平均主義”等問(wèn)題和現(xiàn)象進(jìn)行辯證地分析。過(guò)去一定時(shí)間內(nèi)，它們?cè)?jīng)發(fā)揮了其激發(fā)普通大眾積極性的重要作用，如官兵平等、勞資平等、合作醫(yī)療等等，但后來(lái)在所有方面和層次都不加區(qū)分地實(shí)行這些東西，從相對(duì)走向了絕對(duì)，則日益顯現(xiàn)或突出了其減弱動(dòng)力等方面的消極性。今天看來(lái)，在一定意義上，它們的存在也有其穩(wěn)定社會(huì)等方面的積極方面和歷史合理性。能否將其化消極因素為積極因素，首先就是個(gè)觀念問(wèn)題，其次則是在政策措施上的“度”的把握問(wèn)題。一個(gè)人人自危的社會(huì)固然有著比較強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力，但也是容易激化矛盾的不利于協(xié)調(diào)和穩(wěn)定發(fā)展的社會(huì)。
　　筆者認(rèn)為，我們的改革與發(fā)展走到今天，結(jié)合國(guó)內(nèi)外的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，可以提出：在工作崗位上要爭(zhēng)取給予更多人“鐵飯碗(有飯碗不一定吃飽，更不一定吃好)”，以體現(xiàn)就業(yè)是民生之本的理念;在收入分配上要通過(guò)動(dòng)靜(固定和浮動(dòng))組合的收入結(jié)構(gòu)兼顧公平與效率，體現(xiàn)個(gè)人的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)與當(dāng)前貢獻(xiàn)的統(tǒng)一;在基本權(quán)益的維護(hù)上要實(shí)行“平均主義”，在主要的社會(huì)保障上仍然需要“大鍋飯”，才可能實(shí)現(xiàn)更加公平的社會(huì)目標(biāo)。改革不能意味著下崗失業(yè)，絕不能剝奪民眾的利益，更不能制造弱勢(shì)群體。通過(guò)改革，我們要強(qiáng)化人們的職責(zé)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、使命意識(shí)和認(rèn)同意識(shí)，而不能僅僅突出危機(jī)意識(shí)，更不能沒(méi)有認(rèn)同意識(shí)。這絕不是回歸過(guò)去，而是走向體現(xiàn)社會(huì)主義價(jià)值的正道!如果你反對(duì)，那就請(qǐng)你換位思考。
　　我們的黨政機(jī)關(guān)公務(wù)人員是人民的公仆，理應(yīng)吃苦在前、享受在后，在收入分配改革方面能否順利推進(jìn)，關(guān)鍵的要把我們公務(wù)人員與其他行業(yè)的民眾的收入分配關(guān)系理順理好，減少或放棄一部分或全部特權(quán)、特供、特收、特利，是最應(yīng)該、最簡(jiǎn)單、最急迫的事情。像美國(guó)與歐洲許多國(guó)家一樣，公務(wù)員工資不得高于私營(yíng)企業(yè)職工的工資、任何公務(wù)員工資的變動(dòng)都要經(jīng)過(guò)人民的同意、公務(wù)員加薪當(dāng)任不得受益等能否先行在一些地方試點(diǎn)?
    (作者：山東省泰安市委黨校 )