以“百脈英才”工程為載體加快打造創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才

章丘有家頗有名氣的企業(yè)叫圣泉集團(tuán)，作為創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才代表的俞初一博士是該公司從中科院化學(xué)所引進(jìn)的高級人才，2008年，在濟(jì)南市引才引智計(jì)劃的推動(dòng)下，圣泉集團(tuán)和俞初一博士達(dá)成合作意向，共同研發(fā)阿拉伯糖項(xiàng)目及醫(yī)藥中間體，建成全球最大的功能糖研發(fā)、生產(chǎn)基地，“唐和唐”系列產(chǎn)品成功參展上海世博會(huì)。

章丘市人才工作辦公室的工作人員告訴記者：“加快培養(yǎng)創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，既是提升企業(yè)綜合效益的重要途徑，更是改革人才培養(yǎng)模式、激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新精神、培養(yǎng)造就拔尖創(chuàng)新人才、全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的有利契機(jī)。”為此，章丘市拿出專項(xiàng)資金，啟動(dòng)“百脈英才”打造工程，以提高專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力為核心，打造一批德才兼?zhèn)洹I(yè)務(wù)精湛的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，形成一批結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)協(xié)作的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力的人才保證。每年選拔培養(yǎng)5—10名“百脈英才”，扶持5—10個(gè)重點(diǎn)研究項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)、項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的有機(jī)結(jié)合。逐步完善專業(yè)技術(shù)人才管理制度和評價(jià)激勵(lì)方式，加大政府支持力度，形成有利于專業(yè)技術(shù)人才潛心研究和科技創(chuàng)新的政策環(huán)境和社會(huì)氛圍。

嚴(yán)格選拔過程，“百脈英才”每年評選一次，每次不超過10人，培養(yǎng)管理期為3年，由章丘市委組織部等部門根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，研究確定每批次選拔名額及分配計(jì)劃，選拔工作堅(jiān)持嚴(yán)格程序、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、好中選優(yōu)，保證入選人才的代表性、權(quán)威性和公信力；建立“百脈英才”入圍人選信息庫，及時(shí)掌握入圍入選的情況，做好跟蹤考察和協(xié)調(diào)服務(wù)工作；建立“百脈英才”通氣會(huì)制度、外出療休制度及領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作、生活，經(jīng)常聽取他們的意見和建議，幫助他們排憂解難，努力營造有利于專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、科技創(chuàng)新、脫穎而出的環(huán)境氛圍。凡“百脈英才”入圍人選將享受章丘市專業(yè)技術(shù)拔尖人才同等津貼及其他待遇；對“百脈英才”入圍人選申報(bào)的研究項(xiàng)目視投入情況、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等按比例給予一次性研發(fā)資助；設(shè)立“百脈英才”管理經(jīng)費(fèi)，用于對入圍人選的日常管理、培訓(xùn)、服務(wù)；“百脈英才”入圍人選同等條件下優(yōu)先申報(bào)省、濟(jì)南市科技獎(jiǎng)勵(lì)和科技項(xiàng)目，優(yōu)先推薦各級勞動(dòng)模范，優(yōu)先評聘職稱，優(yōu)先申報(bào)各級人才獎(jiǎng)項(xiàng)；各類科技項(xiàng)目、資金等優(yōu)先向“百脈英才”入圍人選傾斜；“百脈英才”入圍人選主管部門及所在單位要結(jié)合實(shí)際給予適當(dāng)配套經(jīng)條件。