濟(jì)南市大力開(kāi)展對(duì)干部德考察評(píng)價(jià)工作

 選準(zhǔn)用好干部，前提是準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部的德，難點(diǎn)也在于考實(shí)考準(zhǔn)干部的德。近年來(lái)，濟(jì)南市在建立健全干部德的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新干部德的考察機(jī)制方面進(jìn)行了積極探索，取得了一定效果。2010年4月，制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部德考察評(píng)價(jià)工作的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》，細(xì)化量化考核內(nèi)容，采取多種考察方式，形成了以綜合考察為主，專(zhuān)項(xiàng)考察和經(jīng)常性考察為輔的領(lǐng)導(dǎo)干部政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德“四德”考察機(jī)制。

一是細(xì)化量化考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)“四德”逐一細(xì)化，各自形成3項(xiàng)12字的標(biāo)準(zhǔn)要求，并印制了《領(lǐng)導(dǎo)干部“四德”表現(xiàn)測(cè)評(píng)表》，將“四德”分解為便于群眾評(píng)價(jià)的條目。比如，將“政治品德”分解為“政治立場(chǎng)和政治觀點(diǎn)”、“學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀自覺(jué)性和堅(jiān)定性”、“宗旨觀念和服務(wù)意識(shí)”、“大局意識(shí)和民主作風(fēng)”等4個(gè)子項(xiàng)目；“家庭美德”分解為“家庭鄰里關(guān)系”、“生活作風(fēng)”、“配偶子女管理”等3個(gè)子項(xiàng)目，將這些子項(xiàng)目分別設(shè)定為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”和“差”4個(gè)等次，方便干部群眾逐項(xiàng)對(duì)照填寫(xiě)。每次考評(píng)結(jié)束后，根據(jù)測(cè)評(píng)情況量化賦分、評(píng)定等次，每個(gè)考察對(duì)象形成一張“四德”表現(xiàn)匯總表，為綜合分析領(lǐng)導(dǎo)干部“四德”情況提供依據(jù)。

 二是開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)考察。結(jié)合年度考核、提拔任職考察，采取了“述、評(píng)、談、訪、函”五步模式考察干部“四德”。首先是個(gè)人述德。要求對(duì)照評(píng)價(jià)要點(diǎn)開(kāi)展自查，撰寫(xiě)個(gè)人述德報(bào)告，向組織和群眾全面陳述“四德”表現(xiàn)情況，并如實(shí)填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部(考察對(duì)象)“四德”有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》。其次是民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)，請(qǐng)干部所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)中層正職、直屬單位主要負(fù)責(zé)人等參加，視情況可擴(kuò)大到部分“兩代表一委員”、基層群眾代表以及其他需要參加的人員。第三是談話考察。根據(jù)知情度和關(guān)聯(lián)度，考察組吸收考察對(duì)象的同學(xué)、親友、老鄉(xiāng)等相關(guān)人員參加，進(jìn)行個(gè)別談話考察。同時(shí)與考察對(duì)象面談，進(jìn)一步了解干部的情趣志向、思想意識(shí)、家庭情況和社會(huì)生活表現(xiàn)等。第四是走訪調(diào)查。對(duì)社會(huì)公德、家庭美德方面有群眾反映或在考察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的干部，采取走訪調(diào)查的方式，深入基層和社區(qū)了解情況，并由社區(qū)、村黨組織出具書(shū)面鑒定材料。第五是函詢(xún)有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。對(duì)考察過(guò)程中有群眾反映或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的干部，向相關(guān)部門(mén)發(fā)放《領(lǐng)導(dǎo)干部(考察對(duì)象)“四德”表現(xiàn)征求意見(jiàn)表》，書(shū)面征求意見(jiàn)。目前，在年度考核和提拔任用考察工作中，全市普遍進(jìn)行了“四德”專(zhuān)項(xiàng)考察。

三是強(qiáng)化考察結(jié)果運(yùn)用。把“四德”考察情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、教育培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，對(duì)考察評(píng)價(jià)優(yōu)秀的，優(yōu)先考慮提拔重用；對(duì)發(fā)現(xiàn)職業(yè)道德、社會(huì)公德或家庭美德表現(xiàn)有一般性問(wèn)題的，進(jìn)行批評(píng)教育，視情節(jié)予以誡勉、警告等；對(duì)發(fā)現(xiàn)政治品德差，或職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德存在問(wèn)題比較突出的，視情節(jié)作出組織處理，免去現(xiàn)任職務(wù)、責(zé)令辭職或降職。2010年以來(lái)，有1名考察對(duì)象因涉嫌違反社會(huì)主義道德問(wèn)題未被提拔任用，1名干部因道德品行和其他問(wèn)題被降職處理。