員工手冊背不過沒收“違約保證金”

 “恭喜你，你被錄用了！”對于一名沖過層層關(guān)卡，或許還曾經(jīng)屢屢碰壁的求職者來說，這是不是天大的好消息？可是，別著急，接下來的經(jīng)歷，并不一定都是那么美妙———
【受騙經(jīng)歷】
　　王先生大學(xué)畢業(yè)后一直在苦苦求職，為就業(yè)所困的他在看到一則某大型企業(yè)招聘儲備干部的廣告后，欣然前往。經(jīng)過考察后，人力資源部經(jīng)理告訴他，可以工作，不過要提前繳納違約保證金。求職心切的王先生隨即繳納了1500元的保證金。誰知交上錢后，招聘方又提出了新要求：王先生必須將300余頁的員工手冊背過才能被錄用，否則免談，而且保證金不予退還。拿著手中厚厚的一大本員工手冊，王先生明白自己被騙了。
　　這是市人民來訪法律顧問室近日處理的一例市民投訴。值班律師根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，為王先生追回了提前繳納的保證金。記者采訪獲悉，2013年第一季度，市人民來訪法律顧問室共接待當(dāng)事人來訪415件，較去年同期增長2.20％。來訪咨詢案件前三位分別為，勞動爭議類71件，房產(chǎn)物業(yè)糾紛類70件，婚姻家庭類66件。勞動爭議糾紛案件較去年同期增長97.22%，其中涉及勞動合同欺詐糾紛的來訪38件，占53.52%，問題較為突出。
　　值班律師介紹，勞動爭議糾紛來訪問題主要集中在五個(gè)方面：一是以招聘儲備干部的名義許諾高薪，誘騙急于求職者繳納保證金；二是誘騙求職者繳納體檢費(fèi)，再告知不符合錄用條件，騙取體檢費(fèi)；三是誘騙求職者繳納違約保證金，再讓求職人員短期內(nèi)完成不可能完成的工作，扣留違約保證金；四是以招聘兼職打字員、錄入員的名義騙取求職人員的保密費(fèi)；五是以家庭加工等形式騙取求職者保證金、抵押金。
　　勞動合同糾紛來訪緣何高居首位？律師分析，春季是招聘高峰，求職者急于找到滿意的工作，卻不愿到正規(guī)的招聘場所應(yīng)聘，輕信小廣告等非法的招聘平臺，容易上當(dāng)受騙。而以招聘為幌子，騙取應(yīng)聘者錢財(cái)?shù)姆欠ㄓ霉挝缓蛡€(gè)人，所涉案金額基本不大，因此大多數(shù)應(yīng)聘者選擇忍氣吞聲，一定程度上縱容了違法者。此外，報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、短信等發(fā)布招聘信息的平臺缺乏必要的監(jiān)控、監(jiān)管，招聘信息真實(shí)性得不到保證，導(dǎo)致虛假信息泛濫。 （本報(bào)記者 劉曉群）

（信息來源：濟(jì)南日報(bào)）