競(jìng)業(yè)禁止是怎樣規(guī)定的？

王先生來電咨詢：自己是電腦專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)打算簽約到一家電腦軟件公司從事軟件程序開發(fā)工作，聘期兩年。公司在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止條款，合同解除或終止后，王先生三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王先生須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。王先生咨詢什么叫競(jìng)業(yè)禁止？公司的規(guī)定合法嗎？
市司法局“12348”法律服務(wù)熱線答復(fù)：競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
對(duì)于王先生來說，用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無效。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。而王先生所應(yīng)聘的公司三年的競(jìng)業(yè)禁止也是不合理的。
市司法局“12348”法律服務(wù)熱線提示：為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在從業(yè)期間和在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后必須遵守勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，保守原用人單位的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他保密事項(xiàng)，否則，勞動(dòng)者將承擔(dān)違約責(zé)任，給用人單位造成損失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。競(jìng)業(yè)禁止不能無限擴(kuò)大競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限，并且用人單位必須給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者無效。
員工參加拓展訓(xùn)練受傷算不算工傷？
沈女士來電咨詢：沈女士在一家公司從事營(yíng)銷工作。2011年9月24日，沈女士參加了單位組織的內(nèi)部員工拓展訓(xùn)練，在訓(xùn)練“信任背摔”時(shí)不慎將手臂摔傷。經(jīng)醫(yī)院診斷為手臂骨折。2012年4月23日，沈女士向公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。可公司答復(fù)，沈女士不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害，沈女士的受傷時(shí)間是休息時(shí)間，地點(diǎn)也不在單位內(nèi)，員工是基于自愿參加的拓展訓(xùn)練活動(dòng)，因自己未注意而受傷，不屬于工傷。沈女士咨詢，自己的這種情況可以申報(bào)工傷嗎？
市司法局“12348”法律服務(wù)熱線答復(fù)：公司組織單位內(nèi)部員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練，該活動(dòng)方式和內(nèi)容并不違背法律禁止性的規(guī)定。沈女士作為公司員工參加活動(dòng)，可視為屬于工作的內(nèi)容。這種集體活動(dòng)是單位加強(qiáng)職工之間團(tuán)結(jié)和睦，增強(qiáng)員工凝聚力，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率的一種手段和方式，同時(shí)也是公司訓(xùn)練員工工作拓展能力的需要。沈女士在參加活動(dòng)中受傷，沒有主觀上的過錯(cuò)，可以認(rèn)定為工傷。
市司法局“12348”法律服務(wù)熱線提示：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”上述條款對(duì)職工認(rèn)定工傷的基本條件作了明確規(guī)定，但由于法律條文的有限、有條件和相對(duì)穩(wěn)定的特性使得《工傷保險(xiǎn)條例》未能窮盡所有工傷性質(zhì)認(rèn)定的情形，應(yīng)結(jié)合具體受傷者的實(shí)際情況作出認(rèn)定，本案應(yīng)屬于第七種情況。 （本組稿件由12348提供）
信息來源：濟(jì)南日?qǐng)?bào)