讀者咨詢律師解答

企業(yè)停產(chǎn)期間需要給工人支付工資嗎？    
煙臺的王女士來電咨詢：其所在的服裝廠由于沒有接到訂單，處在停工停產(chǎn)階段，前段時間，廠里通知工人在家休息半個月，后又通知休息半個月。休息一個月后，廠里通知工人到廠工作，工資次月一起結(jié)算?？傻皆碌最I(lǐng)工資時，廠里只發(fā)了一個月工資，原因是有一個月沒有工作。王女士認(rèn)為停工停產(chǎn)不是她們的原因，廠里應(yīng)該支付工資。王女士咨詢：企業(yè)停產(chǎn)期間還需要給工人發(fā)工資嗎？
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市司法局“12348”法律服務(wù)熱線答復(fù)：根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期內(nèi)的，若勞動者提供了正常勞動，則付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)經(jīng)工會或職工代表大會協(xié)商確定職工領(lǐng)取的生活費標(biāo)準(zhǔn)。“12348”法律服務(wù)熱線提示：所謂工資支付周期就是用人單位按照國家的法律規(guī)定支付給勞動者工資的時間間隔，實行月薪制的用人單位的工資支付周期就是一個月。本案中，該服裝廠是月底領(lǐng)工資，說明其工資支付周期也是一個月。服裝廠是由于廠里沒有接到訂單，處在停工、停產(chǎn)階段，工人在家休息并非是她們自己的原因，但因為一個月沒有提供正常的勞動，所以應(yīng)經(jīng)工會或職工代表大會協(xié)商確定職工領(lǐng)取的生活費標(biāo)準(zhǔn)，而并非像廠方說的沒有工資。勞動者若協(xié)商不成，可以要求勞動仲裁。
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帶薪上學(xué)員工的獎金公司有權(quán)扣除嗎？
季先生來電咨詢：自己在某公司任職四年，工作表現(xiàn)一直很優(yōu)秀。后季先生向公司提出參加在職研究生考試，總經(jīng)理同意其想法，并表示支持。季先生通過個人努力，考取了本市某院校的工商管理專業(yè)。由于是在職的半脫產(chǎn)班，學(xué)校規(guī)定每周一、三、五晚上六點及周六下午為學(xué)校上課時間。季先生公司離學(xué)校較遠(yuǎn)，加上交通擁堵，季先生每到上課時間都要從單位提前一個半小時離開。由于經(jīng)常請假，公司年終獎金全部扣除了季先生的那部分。季先生問：公司同意其報考研究生，扣除全部年終獎金合理嗎？
律師解答！
市司法局“12348”法律服務(wù)熱線答復(fù)：
根據(jù)我國勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的報酬及特殊情況下支付的工資等。獎金屬于基本工資以外的勞動報酬，是用人單位根據(jù)勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以及單位的效益，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工的獎勵金額。用人單位可以自行規(guī)定獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式。由于季先生每周有三個下午提前下班，不能提供正常勞動，公司有權(quán)利扣除部分獎金，這樣做是合理合法的，但全部扣除值得商榷。季先生可以依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定和公司協(xié)商解決。 （本組稿件由12348提供）
信息來源：濟(jì)南日報