兩名女性勞動(dòng)者，分別在孕期、產(chǎn)期被公司解除了勞動(dòng)合同，法院的判決結(jié)果卻大不相同。其中一人最終失去了工作，而且沒能獲得違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)
賠償金；另一人卻得以繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。濟(jì)南市中級(jí)人民法院民一庭副庭長(zhǎng)張艷就經(jīng)手了這樣兩起案件。
女職工孕期失職釀?chuàng)p失公司解除勞動(dòng)合同無需經(jīng)濟(jì)賠償
【案情簡(jiǎn)介】
2009年3月，市民劉女士到某公司從事秘書工作，簽訂了勞動(dòng)合同。同年8月，劉某懷孕，正常提供勞動(dòng)。但在孕期，劉某不遵守公司的規(guī)章制度，且由于劉某的過錯(cuò)導(dǎo)致公司無法與其他公司締約，給公司造成重大損失。公司按照法律規(guī)定，與劉某解除了勞動(dòng)合同。劉某向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了劉某的申訴請(qǐng)求。某公司不服，訴至法院，要求不支付劉某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。
【裁判結(jié)果】
法院審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第四十二條雖規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但《勞動(dòng)合同法》第三十九條同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的情況下，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。劉某在孕期因嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害，因此某公司解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，遂判決某公司不支付劉某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。
女職工正常休產(chǎn)假公司不再續(xù)訂勞動(dòng)合同違法
【案情簡(jiǎn)介】
2009年，濟(jì)南女性張某至某投資公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2009年1月12日至2011年1月11日。2010年12月11日，王某生產(chǎn)，2010年12月開始在家休產(chǎn)假。2011年1月，公司書面通知張某，因雙方勞動(dòng)合同到期，決定不再與張某續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2011年1月11日終止。張某向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求與公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。該委作出仲裁裁決，支持了張某的申訴請(qǐng)求。某公司不服，提起訴訟。
【裁判結(jié)果】
法院審理后認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該規(guī)定，某公司終止與張某之間的勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定。遂判決張某與投資公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。（本報(bào)記者 劉曉群）
信息來源：濟(jì)南日?qǐng)?bào)
