職場“杜拉拉”維權(quán)上法庭

因?yàn)閼言?，銷售經(jīng)理被企業(yè)“調(diào)整”為低收入的管理員，這是濟(jì)南市中級(jí)人民法院審理過的一起案件。記者昨日采訪獲知，近年來，女性維權(quán)的話題已經(jīng)不僅限于婚姻財(cái)產(chǎn)，勞動(dòng)保障等也成為熱點(diǎn)，不少白領(lǐng)女性為捍衛(wèi)自己的權(quán)益走上法庭。
銷售經(jīng)理孕期遭“貶職”
楊女士一直在某軟件公司工作，職位為銷售經(jīng)理，月薪4200元。2010年，楊女士懷孕并通知了公司，次月就被公司以銷售經(jīng)理工作強(qiáng)度較大、懷孕后不能適應(yīng)為由，單方面將崗位調(diào)整為檔案管理員并降低了工資。
經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁、法院審理認(rèn)為，軟件公司未提供證據(jù)證實(shí)楊女士懷孕后不能勝任原工作崗位，在未與楊女士協(xié)商的情況下，單方擅自變更她的工作崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn)違反了有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害了楊女士作為女職工應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益，應(yīng)予糾正。法院判決雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
小型私企女職工權(quán)益保護(hù)相對(duì)欠缺
像楊女士這樣用法律維權(quán)的職場“杜拉拉”并非個(gè)例。“從審判實(shí)踐看，個(gè)別私營企業(yè)、小型個(gè)體企業(yè)在保護(hù)女職工權(quán)利方面相對(duì)欠缺。”市中院民一庭副庭長張艷介紹，女職工維權(quán)投訴點(diǎn)集中在孕、產(chǎn)、哺乳“三期”。
女性訴至法院較多的問題有：用人單位隨意單方終止合同，很多女工懷孕后被迫離開企業(yè)，不享受任何待遇；部分企業(yè)的女職工懷孕7個(gè)月以上仍在上夜班；一些企業(yè)未參加生育保險(xiǎn)，更未落實(shí)產(chǎn)假期間的待遇，生育費(fèi)用也不給報(bào)銷。
簽合同最好提前約定
女職工權(quán)益
記者從市中院采訪獲知，《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等都對(duì)女職工月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益作了保護(hù)規(guī)定。但一方面?zhèn)€別企業(yè)只重效益，無視員工身心健康，不與女職工簽訂勞動(dòng)合同；或雖簽訂勞動(dòng)合同，也沒有女職工特殊保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容。另一方面，部分女職工的自我保護(hù)意識(shí)差，維權(quán)能力低，造成權(quán)益受損?，F(xiàn)實(shí)中，女職工經(jīng)期仍從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的違規(guī)現(xiàn)象并不鮮見，但因取證難、羞于舉報(bào)等原因，多年來無人訴諸于法律。
法律界人士建議，女職工要注意留存證據(jù)，不要隨意簽訂具有承諾或放棄權(quán)利性質(zhì)的文件，及時(shí)適當(dāng)?shù)啬闷鸱晌淦骶S權(quán)。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好提前約定女職工特殊保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。政府和社會(huì)也應(yīng)該進(jìn)一步從社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障方面完善女職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)制度，加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行保護(hù)女職工權(quán)益相關(guān)法律規(guī)定的檢查和違法行為的懲處。
(本報(bào)記者 劉曉群)
信息來源：濟(jì)南日?qǐng)?bào)