發(fā)布日期:2014-02-19
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為進一步提升工作效能,維護機構編制部門的良好形象,歷下區(qū)編辦認真貫徹落實黨中央關于改進作風系列文件精神,嚴格落實平時考核制度,強化日常督查,確保工作實效。
一是豐富考核內容。依據(jù)公務員德、能、勤、績、廉五個方面的要求,結合四德建設、作風建設、廉政建設等機關自身建設活動的開展,進一步豐富考核內容,重點對機構編制工作人員道德品行、職責履行、工作目標完成、重點工作任務推進以及出勤等情況作出評價。
二是細化考核程序。進一步完善考核工作三結合機制,即周記實與工作例會相結合、月小結與工作日志相結合、季考評與更新工作任務相結合。按照考核程序,被考核人每周對個人工作進行記實,各科室每月依據(jù)周記實情況進行工作小結,每季度依據(jù)月小結情況進行民主考評。
三是強化考核督查。由綜合科負責平時考核工作的組織實施,不定期抽查《平時考核寫實簿》,并及時向領導班子反饋情況。將平時考核的結果作為年度考核確定等次的基礎和依據(jù),同時作為轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒的參考依據(jù)。