2023年03月29日 星期三

歷下區(qū)編辦注重機關(guān)黨建著力推動“三型”基層黨組織建設

發(fā)布日期:2012-12-12

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  歷下區(qū)編委辦公室自單獨設置運行以來,堅持把加強和改進編辦機關(guān)黨建,作為履行職責、做好工作、樹立形象的重要舉措之一,在深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的過程中,著力建設學習型、服務性、創(chuàng)新性的基層黨組織,以基層組織建設的新成效,推動各項工作邁上新臺階。

一、強化日常學習,在素質(zhì)提升中打造優(yōu)秀團隊,建設學習型黨組織。歷下區(qū)編辦堅持把強化學習培訓作為加強自身建設、提升工作水平的重點來抓,讓每一位同志在能力素質(zhì)、作風形象上盡快適應編制工作的需要,著力打造素質(zhì)過硬、業(yè)務過硬、作風過硬的優(yōu)秀團隊。一是每周一次集中學習交流。采取“一人領(lǐng)學、全員討論”的方式,圍繞業(yè)務工作開展團隊學習,力求每次突出一個主題、解決一個問題,激發(fā)了大家研究業(yè)務、思考問題的主動性和積極性。二是每月一期“求知論壇”。由各科室輪流承辦,承辦科室人人進行專題發(fā)言,班子成員逐一點評。有效提高了大家的文字寫作、語言表達、邏輯思維和組織協(xié)調(diào)等綜合能力,調(diào)動了大家思考問題、研究工作的積極性和創(chuàng)造性。三是每季度一場知識競賽。為檢驗學習效果,活躍學習氣氛,堅持每季度末舉辦一場以政策法規(guī)、基本業(yè)務和黨建知識、市情區(qū)情為主要內(nèi)容的知識競賽,營造比著學、爭著學的濃厚氛圍。四是每年一篇調(diào)研報告。倡導研究式學習,圍繞編制工作中的熱點難點問題,每人每年確定一個調(diào)研課題,讓大家在研究課題、破解難題的過程中學習工作業(yè)務、了解具體情況,實現(xiàn)提高素質(zhì)、改進作風和解決問題、推動工作的有機統(tǒng)一。

二、主動搞好服務,在奮發(fā)有為中贏得應有地位,建設服務型黨組織。歷下區(qū)編辦牢固樹立“管理就是服務”的理念,深入開展“服務型”機關(guān)黨組織創(chuàng)建活動,在提升服務、積極作為中增強影響力,贏得話語權(quán)。一是主動為全區(qū)發(fā)展大局服務。堅持把機構(gòu)編制工作放在全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去思考和謀劃,圍繞打造首善之區(qū)、實力強區(qū)、幸福城區(qū)等重大決策,及時跟進機構(gòu)編制服務。二是注重為基層和部門服務。既堅持原則、把好關(guān)口,又切實幫助解決實際問題,把該辦、能辦的事情辦好,最大限度地化解機構(gòu)編制資源有限與部門需求無限的矛盾。在全面分析人員狀況與編制情況的基礎上,從緩解急需的角度出發(fā),本著既滿足需要又有效控制編制的原則,科學合理配置編制資源。三是熱情為工作對象服務。全面推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、AB角等制度,對前來辦事或咨詢政策、提出訴求的群眾,熱情相待,文明接談,及時答復,認真處理,力求做到辦得公、辦得快、辦得好。

三、注重制度創(chuàng)新,在規(guī)范運行中提升工作效率,建設創(chuàng)新型黨組織。歷下區(qū)編辦獨立運行之初,就明確一個指導思想,即健全規(guī)章制度、嚴格執(zhí)行制度,讓一切工作和行為都在制度的約束下進行,切實做到用制度管權(quán)、管事、管人,在規(guī)范運行中不斷開拓創(chuàng)新。一是完善工作規(guī)范。著眼于明確崗位職責,規(guī)范機關(guān)運行,建立健全了議事規(guī)則、人事管理、財務管理、公文辦理、印章管理、AB角工作制等9個機關(guān)工作規(guī)范,使內(nèi)部管理有章可循,有條不紊,實現(xiàn)了有序運轉(zhuǎn)。二是完善管理制度。著眼于改進工作作風,規(guī)范職務行為,堅持自身要求特別從嚴、制度約束特別從嚴、監(jiān)督檢查特別從嚴,建立完善了廉政準則、重大事項報告、黨務公開和崗位風險防范管理等制度。三是完善配合機制。著眼于合理劃分好編制、組織、人社、財政等部門的職責權(quán)限,歷下區(qū)編辦主動溝通,提出合理建議,經(jīng)過多次協(xié)商、不斷磨合,在計劃編制、編制管理、人員錄用等方面,與其他有關(guān)部門形成共識,達成一致,并及時研究制定了歷下區(qū)機構(gòu)編制管理辦法和機構(gòu)編制委員會議事規(guī)則。

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