長清區(qū)編辦努力打造讓群眾滿意的機構編制管理隊伍

 長清區(qū)編辦以全區(qū)機構編制核查工作為重點，創(chuàng)新載體，狠抓落實，努力打造一支讓群眾滿意的機構編制管理隊伍。
狠抓學習強素質。制定了機關干部學習培訓中長期規(guī)劃和年度計劃，完善了培訓與使用相結合的約束和激勵機制。通過開辟學習園地、開展“五個一”主題實踐活動、舉辦思想解放大討論活動等方式，引導機關干部將業(yè)務知識學習與機構編制管理工作有機結合增強了學習實效。
解放思想求突破。以“解放思想找差距、開拓創(chuàng)新求跨越”和“凝心聚力干工作、我為編辦爭榮譽”為主題，組織全體機關干部開展了思想解放大討論活動；扎實開展機關文化建設活動，組織開展了環(huán)境衛(wèi)生綜合治理、“每人每月一條合理化建議”、創(chuàng)新標準評選和個人座右銘征集等活動；舉辦工作創(chuàng)新經(jīng)驗交流會、機構編制座談會、工作創(chuàng)新評選會，有效地激發(fā)了機關干部的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新熱情。
創(chuàng)先爭優(yōu)創(chuàng)一流。積極深化機關內(nèi)部管理制度改革，對編辦全年目標任務進行了細化和量化，制定了崗位目標責任書和考核標準，改進了考核辦法，真正做到了業(yè)務工作、經(jīng)濟工作和思想政治工作目標同定、檢查同抓、考核同行，獎懲同兌；以科室為單位組織開展了“履職盡責創(chuàng)先進，立足崗位爭優(yōu)秀”教育活動，使全體機關干部牢固樹立了創(chuàng)先爭優(yōu)意識。
轉變作風樹形象。在嚴格執(zhí)行“服務承諾制”、“首問負責制”、“限時辦結制”等規(guī)定的基礎上，健全完善服務群眾、聯(lián)系群眾工作機制；組織全體機關干部深入開展了“工作為了誰、工作依靠誰”、“五對照、五查擺”以及“三比”活動，進一步樹立了服務理念；深入開展了“貧困戶走訪慰問、落后村定點幫扶”和“機構編制服務月”活動，進一步提高了機構編制公共服務水平和質量。
求真務實抓落實。大力實施機關工作“精細化”管理，健全完善了三會制度、工作日志制度和工作問責制度；積極創(chuàng)新事業(yè)單位登記年檢，全面推行事業(yè)單位網(wǎng)上年檢，簡化了程序，提高了效率；扎實開展以招商引資和服務企業(yè)為主要內(nèi)容的“雙百活動”。目前，已經(jīng)落實招商引資項目1個，在談項目1個，確保超額完成全年招商任務。
通過創(chuàng)建活動的開展，區(qū)編辦機關干部的大局意識、創(chuàng)新意識、服務意識、團隊意識、自律意識進一步增強，機構編制部門的良好形象進一步鞏固，實現(xiàn)了創(chuàng)建活動與推動工作的有機結合，真正做到了“兩不誤、兩促進”。