2023年03月29日 星期三

2017年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議召開

發(fā)布日期:2017-06-07

信息來源:濟南日報

6月6日上午,2017年濟南市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議召開,總結(jié)2016年全市人才工作,研究審議人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)文件,安排部署2017年人才工作任務(wù)。
省委副書記、市委書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長王文濤出席會議并講話,市委副書記、市長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長王忠林主持會議。市委副書記蘇樹偉,市委常委、組織部部長李剛,市委常委、秘書長蔣曉光,副市長王宏志,市政府秘書長毛華銘參加會議。
會議審議通過了《2017年濟南市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作要點》、《濟南市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》、《濟南市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)》、《濟南市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)席會議制度》、《濟南市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組重點工作督辦制度》、《濟南市人才工作述職評議制度》等文件。
王文濤在講話中指出,近年來,我市人才工作緊緊圍繞“打造四個中心、建設(shè)現(xiàn)代泉城”中心任務(wù),堅持黨管人才原則,大力實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,全面加強人才的引進、培養(yǎng)和使用,努力營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境,全市人才工作取得了新進展、新成效,人才政策體系更加完善,引才聚智效果更加突出,各類人才隊伍建設(shè)扎實推進,平臺承載力不斷增強,人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。市委、市政府對取得的成績給予肯定。
圍繞進一步做好當(dāng)前人才工作,王文濤指出,要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,進一步增強做好人才工作的緊迫感和主動性。從中央看,黨的十八大以來,習(xí)近平總書記對做好新形勢下人才工作提出了一系列新思想、新理念、新論斷,強調(diào)辦好中國的事情關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在人才;強調(diào)要建立集聚人才體制機制,聚天下英才而用之。從省內(nèi)看,省委、省政府強調(diào),在推動新舊動能轉(zhuǎn)換上出實招、下功夫,要讓人才成為新舊動能轉(zhuǎn)換的有力支撐和重要保障,在全社會引導(dǎo)樹立人才意識,創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)使用機制。從我市看,我們確立了“一個率先、兩個基本”總體目標(biāo)和“打造四個中心、建設(shè)現(xiàn)代泉城”中心任務(wù),深入推進“453”工作體系,推動重點項目加速落地,加快新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)規(guī)劃建設(shè),這些都亟需引進培養(yǎng)各類高層次、高素質(zhì)、高水平人才作為有力支撐。從區(qū)域發(fā)展態(tài)勢看,各地人才競爭日趨激烈、招數(shù)頻出。當(dāng)前我市人才工作既處于戰(zhàn)略機遇期,也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。我們要有緊迫感和使命感,為“四個中心”建設(shè)提供強有力的人才智力支撐。
王文濤強調(diào),要突出重點、強化措施,扎實做好各項人才工作。前不久我市推出“人才新政30條”,含金量非常高,受到廣泛關(guān)注,一定要讓這些政策真正落地見效,絕不能成為“抽屜政策”。做好人才工作,關(guān)鍵是做到“善識、敢用、能容、多渠”。“善識”,就是樹立“大人才觀”,不拘一格降人才。只要是能為濟南發(fā)展作貢獻的,我們都要讓他們慕名而來、脫穎而出。“敢用”,就是牢固樹立“你有多大才就為你搭多大臺”的理念,把人才真正用起來。“能容”,人才往往個性突出,在創(chuàng)新路上會犯錯誤。我們要寬容他們,多為他們創(chuàng)造條件。“多渠”,就是既要廣開渠道,讓人才為我所用,又要有開放包容的精神,允許、鼓勵人才流動。
王文濤強調(diào),在具體人才工作中,要重點做好“引才”、“育才”、“用才”三篇文章。一是做好“引才”文章,把四海賢能招進來。要采取一切手段、一切力量、一切資源,不唯地域、不求所有、不拘一格加速人才智力匯聚。要抓好海外引才,在海內(nèi)外高端人才密集地區(qū)設(shè)立人才工作聯(lián)絡(luò)站,鼓勵支持我市企業(yè)到海外建立前端孵化基地、離岸研發(fā)中心,就地吸納尖端技術(shù)和高端人才。要抓好產(chǎn)業(yè)引才,提高產(chǎn)業(yè)引才針對性,推動產(chǎn)業(yè)“彎道超車”“變道換向”;緊扣十大千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,精準(zhǔn)對接、“靶向”發(fā)力,抓好“高精尖缺”人才引進。要抓好市場引才,充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用,鼓勵社會中介參與人才引進。要抓好柔性引才,不求所有,但求所用,不重“名頭”不看“來頭”看實效,支持用人單位在不改變?nèi)耸?、檔案、戶籍等關(guān)系的前提下,通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式,柔性匯聚全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。二是做好“育才”文章,讓本土精英冒出來。要用好省會人才優(yōu)勢。人才資源是省會發(fā)展最大的創(chuàng)新優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢,要充分發(fā)揮省會優(yōu)勢,變“被動”為“主動”,由“管人”變“用人”,做到“借才、借腦、借勢”;加大對駐濟高等學(xué)校、科研院所人才的資助服務(wù),積極為高等學(xué)校、科研院所新引進的高層次人才提供戶籍、住房、子女入學(xué)等服務(wù)。要充分利用各類平臺載體培養(yǎng)人才。積極引進和共建產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、重點企業(yè)研究院;規(guī)劃建設(shè)濟南高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地;著力打造濟南新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)人才改革試驗區(qū)。要突出抓好重點人才工程。深入實施“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃,統(tǒng)籌推進黨政人才素質(zhì)提升、企業(yè)經(jīng)營管理人才培育、專業(yè)技術(shù)人才培育、高技能人才發(fā)展、農(nóng)村實用人才開發(fā)、社會工作人才發(fā)展等六大重點人才工程,實施好泉城產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才支持計劃。三是做好“用才”文章,讓人才生態(tài)優(yōu)起來。“我負(fù)責(zé)陽光雨露,你負(fù)責(zé)茁壯成長。”要把人才環(huán)境建設(shè)擺在人才工作的突出位置,真心付出、用心服務(wù);把人才當(dāng)“座上賓”,落實好出入境、住房、醫(yī)療、子女入學(xué)等各項政策待遇;建立健全人才發(fā)展跟蹤機制和服務(wù)例會制度,幫助創(chuàng)新人才早出成果、多出成果,支持創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展壯大;推行“一對一”專員服務(wù)制度,及時了解他們的需求、困難和擔(dān)憂;加強與人才的思想聯(lián)系和感情聯(lián)系,取得成績及時送去祝賀和鼓勵,遇到挫折及時送去關(guān)心和幫助。
王文濤指出,要主動擔(dān)當(dāng)、密切配合,形成人才工作強大合力。要抓責(zé)任落實,把人才工作擺在本系統(tǒng)、本單位各項業(yè)務(wù)工作的突出位置,各單位一把手主動謀劃、親力親為。要抓統(tǒng)籌協(xié)調(diào),組織部要加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào),各成員單位要增強大局意識,努力形成齊抓共管的整體合力。要抓考核督查,健全完善全市人才工作目標(biāo)考核體系,加強督促、檢查和考核。要抓支撐保障,財政部門要統(tǒng)籌好各類人才投入經(jīng)費,進一步加強各級人才工作辦事機構(gòu)建設(shè),配齊配強工作力量,提高人才工作專業(yè)化水平。
王忠林就貫徹落實會議精神講了意見。他指出,要切實提高對人才工作重要性的認(rèn)識,不斷強化做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和擔(dān)當(dāng)意識,切實將人才工作抓緊抓好抓出實效。要切實抓好重點任務(wù)的落實,把“人才新政30條”作為人才工作總綱領(lǐng),真正讓各項舉措落地生根,為人才提供貼心、暖心、舒心的服務(wù)。要為人才工作提供強有力的組織保障,進一步完善黨管人才工作的運行機制,壓緊壓實部門責(zé)任,加強各方面統(tǒng)籌協(xié)調(diào),強化對人才工作的考核監(jiān)督,確保每項工作都有人抓、有人管、有人負(fù)責(zé),努力為“四個中心”建設(shè)提供強有力人才智力支撐。
參加會議的還有:市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員;市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員單位聯(lián)絡(luò)員。

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