2023年03月29日 星期三

濟南建立黨員干部糾錯機制

發(fā)布日期:2016-06-09

信息來源:濟南日報

近日,中共濟南市委辦公廳、濟南市人民政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于建立黨員干部糾錯機制的實施辦法(試行)》(簡稱“糾錯辦法”)。黨員干部在改革創(chuàng)新、推動發(fā)展中,出現(xiàn)工作失誤或無意過失,根據(jù)《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯免責機制的實施辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定免予問責的,要按照糾錯機制試行辦法予以糾錯。至此,濟南已經(jīng)正式建立并實施容錯免責機制和糾錯機制。
干部出現(xiàn)失誤和過失得及時糾錯,絕不一容了之
今年3月,《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯免責機制的實施辦法(試行)》獲審議通過,濟南正式建立了容錯免責機制。這一容錯免責機制的出爐,為推動濟南改革發(fā)展的敢想敢干者開了“綠燈”。
在推動改革發(fā)展中,既要“容錯免責”,也要“有錯必糾”。此次施行的糾錯辦法明確提出,將堅持有錯必糾、抓早抓小、標本兼治三項原則要求。所謂“堅持有錯必糾”,就是樹立“容錯是關(guān)心,糾錯是關(guān)愛”的理念,對黨員干部改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤和過失,及時予以糾錯處理,絕不能一容了之。所謂“堅持抓早抓小”,就是對改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正,防止小毛病變成大問題;引導黨員干部及時發(fā)現(xiàn)錯誤、勇于承認錯誤、自覺糾正錯誤。所謂“堅持標本兼治”,就是著眼于從根本上解決問題,教育和幫助犯錯的黨員干部客觀分析錯誤根源,吸取經(jīng)驗教訓,消除顧慮、輕裝上陣、科學施策。
干部出現(xiàn)無意過失被容錯免予問責,得予以糾錯
黨員干部糾錯機制中的糾錯范圍有哪些?糾錯辦法提出,黨員干部在改革創(chuàng)新、推動發(fā)展中,出現(xiàn)工作失誤或無意過失,根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯免責機制的實施辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定免予問責的,要按照糾錯機制試行辦法予以糾錯。
糾錯程序?qū)⒎譃?ldquo;五步走”,容錯免責同時啟動糾錯程序
在糾錯程序和方式上,糾錯辦法提出,對黨員干部進行糾錯,按照干部管理權(quán)限,由紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門實施。而具體的步驟為“啟動糾錯”、“發(fā)送通知”、“談話教育”、“督促整改”和“完善制度”。
糾錯程序何時啟動?紀檢監(jiān)察機關(guān)及組織人事部門按照有關(guān)規(guī)定對黨員干部作出免責認定的同時,一并作出啟動糾錯程序的決定。在啟動糾錯程序10個工作日內(nèi),向糾錯對象發(fā)送糾錯通知書,說明糾錯事由,提出糾錯要求,責成糾錯對象限期提交書面整改措施。
在發(fā)送糾錯通知書10個工作日內(nèi),由紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門負責人對糾錯對象進行談話教育,聽取陳述意見,指出錯誤所在,幫助反思檢討。
在督促整改方面,糾錯辦法提出,采取適當方式,跟蹤了解糾錯對象的整改情況,督促其限期改正,對整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的,根據(jù)情節(jié)輕重,采取批評教育、誡勉等組織處理措施;對拒不整改、造成嚴重后果的,將按照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。在督促糾錯對象整改的同時,指導相關(guān)單位認真分析原因、深刻吸取教訓,完善制度、健全機制,有針對性地堵塞漏洞,規(guī)范施政施策行為。
糾錯辦法明確提出,錯誤情節(jié)嚴重、明顯構(gòu)成違紀,依照有關(guān)規(guī)定需要問責或給予紀律處分的,不屬于該辦法糾錯范圍。

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